Salarisverhoging 2023
Luxe of Zuinig heeft elk jaar een salarisverhogings ronde bij zijn werkgever. Zo ook dit jaar, hoeveel komt erbij en ben ik er tevreden mee gezien de huidige inflatie?
Trouwe werknemer
Ik werk alweer 13 jaar bij mijn huidige werkgever, of nou ja, zelfde werkgever, ze zijn inmiddels van naam veranderd. Van deze 13 jaar zijn er 11 daarvan daadwerkelijk in loondienst bij hun en de 2 overige jaren als consultant. Je kan dus wel stellen dat ik een trouwe werknemer ben die vele vele vele rollen heb vervuld in die tussentijd.
Nadeel aan deze strategie is dat je salaris vaak wat “achter” blijft ten op zichtte van personeel dat van bedrijf gaat hoppen. Dat zullen vele denk ik wel herkennen. Om dat effect enigszins te minimaliseren heeft Luxe of Zuinig altijd moeten praten als brugman om bij elke nieuwe functie, en dus manager dit probleem uit te leggen en daar afspraken over te maken. Want ook voor mij gaat alleen de zon voor niets op.
Dat gezegd hebbende houdt dit in dat mijn salarisverhogingen elk jaar met een X percentage omhoog zal moeten om mij niet zeurend aan het bureau te krijgen. Want de transactie is simpel, voor wat hoort wat. Nou goed, daar zullen vast mensen wat van vinden, maar tot op heden werkt dit prima voor mij als voor het bedrijf. Immers, ik ben hierdoor alsnog goedkoper dan een nieuwe medewerker.
Salarisverhoging
Ook dit jaar heeft dit plaatsgevonden, en ben ik weer dichter bij het target bedrag gekomen van mijn schaal. Net als vorig jaar mocht ik 5% verhoging noteren. Dit bracht mijn bruto salaris (op basis van 40 uur) naar het bedrag van €6326,32 exclusief vakantiegeld, bonus en andere extra’s zoals lease vergoeding, pensioen, e.d.
Per maand is dit bruto €301,25 meer. De oplettende lezer zal nog weten dat ik ook nog een extra salarisverhoging eerder dit jaar heb gekregen van €250 bruto ter maand. Waarmee we dit jaar op een totale verhoging zijn gekomen van €551,25 bruto meer.
Met deze verhoging hebben we onze persoonlijke inflatie gedeeltelijk gecompenseerd maar niet volledig. Uiteraard was dit niet het doel, maar dit jaar gaat zeker niet de boeken in als negatief jaar. Ik durf dan ook wel te stellen dat we het beter doen dan menig ander bedrijf op dit gebied.
Overigens ga ik vanaf de geboorte van mijn tweede dochter uiteraard ook weer 32 uur werken, dat doe ik in feite nu ook, maar dan tegen inlevering van mijn vakantiedagen. Ik heb dan ook de afgelopen vier maanden wel dit volledige bedrag mogen ontvangen. Erg fijn in ieder geval, hoewel het met de nieuwe regels zo een sloot met vakantiedagen erbij zal komen dat het de vraag is wanneer ik daadwerkelijk mijn ouderschapsverlof moet gaan inzetten. Wellicht is dat pas na het ingaan van het nieuwe jaar. Daar heb ik, foei Luxe of Zuinig, nog geen berekening op uitgevoerd.
Hebben jullie dit jaar salarisverhoging gehad?
Reacties
En gelukkig hebben we het daar voor elkaar dat het niet alleen met een % gaat (waarbij de grootverdieners (4000+ euro bruto per maand) er meer aan hebben dan de modaal verdienende medewerkers maar dat het grootste deel via een vaste verhoging gaat waar juist de minder verdienenden er procentueel meer van over houden.
En dan nog 1 of 2% erbij. CAO van voor de grote inflatie.
Daarnaast zal de km-vergoeding stijgen van 10 (bij ons) naar 16ct per km, wat nog steeds om te huilen is, maar hé, toch net iets minder om te huilen.
Ik heb totaal niet hoeven te dreigen met opstappen. Als het is goed is, ben ik namelijk nu ook gelijk met mijn collega’s en zal het vanaf nu dus veel langzamer gaan, tenzij mijn werkgever het gunt aan mij.
We gaan het meemaken volgend jaar.