Luxe of zuinig?

 Het is hier rustig geweest op het blog. Maar dat betekent niet dat er niets gebeurd. Luxe of Zuinig is druk met zijn eigen onderneming en ook met zijn persoonlijke financiële situatie. Want door het missen van een vast inkomen betekent het extra goed opletten op de uitgaven natuurlijk! Drukte en rust Sinds ik daadwerkelijk ben begonnen met marketing voor mijn eigen bedrijf is het druk geweest, de eerste klanten en eerste 5 sterren reviews (toch wel trots hoor!) zijn een feit. Maar ik merk aan mijzelf dat ik echt in een niche hoekje zit qua onderneming. Dat houdt in dat er maar een beperkt aantal mensen zijn die op zoek zijn naar mijn diensten en dat ik het vooral moet gaan hebben van mond op mond reclame. Dat is goed, maar dat betekent ook dat het tijd gaat kosten voordat het echt gaat lopen. September was een goede maand, met meerdere opdrachten waar ik, zeker omdat ik nog even mijn flow moet vinden, langer met de opdrachten bezig was dan gedacht. Inmiddels denk ik dat ik er een ...

 Ik schreef er al over in mijn Q3 2022 - Huishoudboekje update en Q3 2022 - Persoonlijke savingsrate update. Want ondanks dat het niet de tijd is voor salarisverhogingen in het bedrijf van Luxe of Zuinig, die zijn namelijk altijd in april. Krijgt Luxe of Zuinig toch een spontane verhoging inclusief een extra bonus. Hoe zit dat? Niet de eerste bonus Er is geen nieuwe functie, geen ander bedrijf, geen verschil in iets anders en het is dit jaar ook zeker niet de eerste bonus (derde alweer met deze meegeteld). Het is niet de standaard bonus die in maart uitgekeerd wordt, ook niet een extra loyaliteitsbonus (bij onze bedrijfsovername) nee nee nee allemaal niet. Het bedrijf waar ik voor werk voelt zich, aldus hun lezing, betrokken met het huidige economische klimaat en merkt dat de medewerkers het moeilijker hebben.  In het kader van, happy employees, happy customers, willen ze daarom de medewerkers ondersteunen via een permanente salarisverhoging van €250 bruto per maand en een e...