Luxe of zuinig?

Luxe of Zuinig is nu twee keer vader geworden en het is ook twee keer al totaal anders verlopen qua voor en nadelen met geboorteverlof en ouderschapsverlof. Om niet te veel bij baby’s te blijven hierbij mijn ervaring met dit financiële voordeel en hoe ik er tegenaan kijk in het geheel. Geboorteverlof Toen wij ons eerste kind kregen in 2020 was het geboorteverlof veranderd. Het ging over van een “whopping” 2 dagen vrij naar 5 dagen. Dat was natuurlijk al een behoorlijke verbetering, maar in maart van dat jaar was helaas nog niet de regeling dat dit verder werd uitgebreid met 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% van het maximum dagloon. Dit ging pas in per 1 juli van dat jaar. Helaas helaas… Gelukkig heb ik voor mijzelf toen alsnog 4 weken vrij genomen om het te simuleren en alsnog lang te kunnen genieten van de baby fase. Maar fast forward naar het hier en nu. In 2023 had ik wel het geluk dat ik gebruik kon maken van de 5 weken aanvullend geboorteverlof en de week geboorteverlof ...

 Sinds eind juni van dit jaar is mijn ouderschapsverlof ingegaan waarbij ik één dag in de week minder ben gaan werken. Dat is een “ dure ” dag als je het doorrekent wat dit inhoudt op je salaris per maand. Helemaal als je dat vergelijkt met het tarief van de kinderopvang waar we gebruik van maken. Puur in een financiële zin is je kind naar de opvang sturen veel goedkoper dan gebruik te maken van de ouderschapsverlofuren. Maar het is een bewuste keus van ons om haar niet 5 dagen in de week op de opvang te hebben, maar slechts 3. Hiermee hebben wij zelf 4 van de 7 dagen in de week haar met ons alleen, en heeft ze ondertussen toch de sociale omgang met andere kinderen te pakken op de overige dagen. Maar hoe bevalt het mij nu deze dag vrij. Ouderschapsverlofdag Laten we voorop stellen dat het in het begin een aanpassing was. Waarbij als extra moeilijkheidsgraad, althans dat vond ik, de grens tussen werk en thuis zelf heel duidelijk moet maken. Zoals jullie weten werk ik sinds maart 10...